複数の従業員を解雇したことで、ロックスターゲームズは最近、労働組合の結成を阻止しようとしているとの非難を受けた。同社は、それは別の問題だったと改めて主張している。
GTA 6 の開発の最中に、ロックスター・ゲームスは 30 人から 40 人の従業員を解雇しました。このニュースは数日前に大きな騒ぎを引き起こしましたが、その主な理由は、解雇の理由と伝えられている内容でした。英国の労働組合代表によると、解雇の理由は労働組合の結成を試みたことだったからです。
親会社であるテイクツーはすでにこの主張に反論しており、現在、労働組合とロックスター・ゲームズの代表者の両方が反論を続けている。
重大な不正行為
同社は以前、従業員は重大な不正行為を理由に解雇されたと主張していた。& nbsp;ブルームバーグに対して、ロックスターは 次のように改めて強調しました。
先週、私たちは、公開フォーラムで機密情報を共有し、議論した少数の個人に対して措置を講じました。これは当社の企業方針に違反する行為です。これは、労働組合を結成したり、労働組合の活動に参加したりする人々の権利とはまったく関係のないものです。
では、従業員たちは自らの解雇について責任があるのでしょうか？英国独立労働組合（Independent Workers’ Union of Great Britain）は、そうは考えていません。
同組合によると、解雇された従業員は全員、Discord 上の非公開の組合チャットに参加していた。Rockstar に所属していない参加者は、組合員だけだったという。したがって、Rockstar の主張は完全に否定されているわけではないが、同時に 組合は自らの立場を強調している。
[Rockstar] は、勤勉な従業員たちが、より公正な職場と企業における集団的発言権を行使する権利について、私的に話し合うことを恐れている。経営陣は、GTA 6 の発売の遅れをまったく気にしていないこと、そしてゲームを開発している人々を標的にすることで労働組合を破壊することを好んでいることを示している。
この件で最終的にどちらが正しいかは、最終的には裁判所が判断することになるでしょう。現在、解雇をめぐる争いは、双方の主張が対立している状況です。一方で、大企業が労働組合の結成を妨害するのは、これが初めてのことではありません。他方で、Rockstar Games は、2022 年のゲームプレイの大規模な情報漏えい以来、機密情報の流布に関しては非常に慎重になっています。
ビデオゲーム業界では、ここ数年、度々話題となる不正行為が蔓延しており、開発者たちが組合結成に動き出すのも当然のことでしょう。2025年3月には、業界最大の組合のひとつが結成されました。詳細については、上記の記事をご覧ください。
