Epic 宣布推出虚幻引擎 6——并立即展示了首款次世代游戏

本周Steam将推出《007：第一缕曙光》、《星际矿工》和《Paralives》等多款精彩游戏，满足动作、建造和模拟游戏爱好者的需求。本周的 Steam 可谓精彩纷呈：不仅有《007 First Light》这一大作登陆 Valve 平台，还有其他几款真正令人兴奋的新作等待着你们。和往常一样，本周一我们将为大家介绍 Steam 上最值得关注的新作。本周亮点：《007 First Light》 本周其他精彩的 Steam 新作2026 年 5 月 25 日，星期一2026...

《命运2》的终章即将到来，许多玩家正将不满情绪发泄在Steam上。这次差评轰炸的目标是Bungie的新作《马拉松》《命运2》的终结正大步逼近，玩家社区已怒不可遏。Bungie宣布将在6月最后一次更新后彻底终止这款科幻MMO的运营，这一消息在玩家群体中掀起了轩然大波。虽然有些人怀着不舍的心情告别，并感谢开发者们多年的陪伴，但另一些人却在绝望地寻找替罪羊。而他们似乎偏偏就在Bungie自家找到了这个替罪羊：新推出的PvP抽取类射击游戏《Marathon》。社区的荒谬理论为什么偏偏是《马拉松》？社交网络上流传着一种疯狂的理论，并已形成独立的讨论热潮。一些玩家坚信，索尼和Bungie是故意牺牲了历史悠久的《命运2》，才让《马拉松》在竞争激烈的在线服务市场中获得了一线生机。背后的逻辑：如果《马拉松》没有经历如此坎坷的开发历程，这些资源本可以投入到迫切需要的《命运2》重启版，甚至是一部完整的续作中。尽管这种论点漏洞百出，且《命运2》的结构性问题远比这更深，但愤怒的粉丝们对此几乎不以为意。Steam上的发泄浏览当前的评论，便能看出玩家对这款新射击游戏的愤怒程度。短短几天内，数百条差评如雨点般涌来，使评分明显下滑。以下是玩家表达不满的一些例子：» 但我认为，毁掉《命运》宇宙是一个错误。而这就是代价：一条差评。「-Meadow “与其要这个，我宁愿《命运2》再出一个斜坡扩展包。”-Jee “《命运》值得更好的待遇。”-Sasaki Haise “是你们杀死了《命运2》！”-flexflux “还是把精力放在《命运2》上吧。”-zyrvns 《马拉松》的粉丝们自然不会对这种无理的攻击坐视不理。在差评轰炸开始后不久，抵抗浪潮便迅速形成，数百条好评涌入Steam页面，以扭转局面。自找的麻烦如果我们如实回顾过去几年，会发现《命运2》其实是自己挖了坟墓。早在2025年那个被粉丝们痛批的《星球大战》扩展包《叛逆者》发布之前，其根基就已经严重动摇。一系列错误决策、漫长的内容荒以及常常模糊不清的愿景最终将这款科幻MMO推向了这一不光彩的境地。粉丝们为这个他们投入了大量时间、金钱和热情的宇宙感到悲痛，这是完全可以理解的。这种愤怒也完全可以理解。但将《Marathon》这样无辜的游戏当作替罪羊，对这款战利品射击游戏的命运毫无改变。Bungie 现在正专注于未来，并计划在《Marathon》上线的第一年推出新的 PvE 模式等内容。这最终能否确保这款射击游戏取得长期成功，还有待观察。

    收到求职拒绝信通常不会让人感到高兴。但2015年一名学生从Valve收到的这封信，如今却在网络上广受赞誉。       对于许多PC玩家来说，在Valve工作的梦想与Steam本身一样悠久。谁不想在《半条命》和《传送门》的诞生地工作，而且据说那里根本没有上司？   但对于职场新人来说，现实却并不乐观，因为这家位于贝尔维尤的公司以极高的招聘门槛而闻名。2015年，Liem Nguyen就亲身体验到了这个门槛究竟有多高。   刚从高中毕业且毫无相关经验的他，抱着试试看的心态向《反恐精英》的开发商投递了简历。多年后，他在Reddit上分享了当时收到的回复——这引发了一场关于Valve企业文化以及进入游戏行业的正确途径的激烈讨论。   “放手去做”：从拒绝信中汲取的教训   当年Nguyen打开那封邮件时，并没有看到那些惯常的、空洞的套话。相反，Valve详细解释了为何他的申请未获通过。信件的核心内容是：Valve不招聘初学者。“鉴于当前情况，我们将不再考虑您的申请。我们不提供入门级职位，”邮件中明确写道。   https://www.reddit.com/r/godot/comments/1qyz10x/i_applied_to_a_developer_position_at_valve_fresh/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button       Valve阐述了其理念：公司寻求的是那些“已处于行业顶尖水平”且能够做出“实质性、独立贡献”的人才。大学学历在此并非首要考量。“我们并未发现就读特定大学与成功几率之间存在关联，”信中写道。相反，奉献精神、经验和以客户为中心才是关键——这些都是课堂上学不到的。   最关键的建议出现在信的结尾：“我们的建议其实很简单：追随你的热情，并花时间磨练你的技艺。最重要的是，先开始制作游戏。”     “尊敬的……，   非常感谢您联系我们——很高兴您已经开始思考如何进入游戏行业。   目前，我们不会继续处理您的申请。我们不提供入门级职位。   加入我们公司的途径有很多，我们不会提供具体的入职指南。我们寻找的是在各自领域（从美术到软件开发）处于顶尖水平，并具备为我们的游戏和服务做出实质性、独立贡献能力的人才。因此，我们在线发布的所有职位都要求应聘者具备相当丰富的相关经验。   我们发现，就读于特定大学与成功几率之间并无关联。因此，我们不会偏袒任何一所高校。相反，我们坚信，奉献精神、经验和以客户为中心是物色优秀员工的关键因素。   Valve的大多数员工在相关领域拥有七到十年的工作经验，许多人甚至在该行业拥有更长的工作经历。达到这一经验水平的方式多种多样：有些人拥有相关专业的学位，有些人拥有其他领域的学位，还有些人根本没有学位。但他们都是各自领域内世界级的专家，沟通能力出众，并且非常擅长理解客户的需求以及如何最好地满足这些需求。这些素质难以捉摸，学校里也学不到，但正是这些素质将普通候选人与杰出人才区分开来。   简而言之：我们的建议是，追随你的热情，并花时间磨练你的手艺。最重要的是，你先开始制作游戏——无论是在纸上还是在电脑上。关键在于“动手”和“创造”。   希望这对您有所帮助。   此致 Valve 招聘团队   Reddit 揭秘：这封“个性化”邮件其实是模板   社区起初对这封详尽且鼓舞人心的回复反响热烈。但随后便陷入了失望。   在评论区，数十名用户表示他们有种似曾相识的感觉：“我发现这封拒绝信十年都没改过。12年前我收到过一模一样的回复，”一位用户写道。还有一位用户证实，五年前收到的回复措辞完全一样。   起初看似招聘人员与年轻人才之间的一场个性化对话，最终却被证实是Valve十多年来一直在使用的模板。尽管如此，社区的评价还是比较温和的。   不过许多用户强调，即便是这种标准回复，也比业内常见的“石沉大海”（即应聘者往往得不到任何反馈）要“好得多”。虽然消息可能是自动生成的，但内容依然切中要害且鼓舞人心。     Valve为何不愿招聘初级员工   这场讨论也揭示了Valve为何如此坚决地反对初级职位。一位用户回顾了《传送门》的诞生历程。这款游戏最初是雷德蒙德迪吉彭理工学院（DigiPen Institute of Technology）的一个名为“Narbacular Drop”的学生项目。   Valve看中的不是学生的成绩，而是那个能正常运行的原型。该公司当即聘用了整个团队，将这个概念移植到Source引擎上。   因此，想要加入Valve的人，往往首先必须证明自己能够凭一己之力创作出作品。   一个游戏设计硕士学位，远不如一款已发布的独立游戏或模组来得有价值。“作品集重于学位”是创意行业的黄金法则。   有始有终   对于李姆·阮本人而言，无论那封邮件是否只是模板，都起到了决定性的推动作用：他将“Just begin creating”的建议铭记于心。   如今，十多年过去了，他虽然从事研究工作，但同时也开发着自己的游戏。& nbsp;目前，他正在使用 Godot 引擎开发一款以生物学为主题的独立游戏，并将自己的科学专长融入其中。   这恰恰是他当初Valve为他指明的道路：保持独立，进行创作，并在一个小众领域积累专业知识。至于他是否终有一天能获得Gabe Newell手下的职位，目前还不得而知。