岩田聪是个受欢迎的老板，把照顾员工视为己任
如果你最近没有生活在岩石之下，你一定会注意到科技公司的大量裁员。例如，作为动视-暴雪收购案的一部分，微软游戏部门裁员 1900 人。
此外，亚马逊、SAP 和谷歌等巨头也与众多员工分道扬镳。根据TechCrunch的一份名单，仅在 2024 年 1 月，科技公司就裁员 19350 人。
在《英雄联盟》开发商 Riot 于 2024 年 1 月裁员十分之一的消息传出后，任天堂前首席执行官岩田聪（Satoru Iwata）的光荣行为再次浮出水面。
岩田聪（上帝保佑他）在 WiiU 销量不佳后减薪 50%，以避免裁员，而你不能告诉我，Riot 的高层不能做同样的事，并且仍然赚取高薪？pic.twitter.com/xWBl52IkzN
– PunyPenguin // 《和谐公主来了》！(@PunyPunyPenguin) 2024年1月23日
十一年前，任天堂向所有公司表明，除了大规模裁员，还有其他解决方案。
2013：传统企业任天堂陷入困境
我们记得：与 Wii 相比，2013 年发布的 Wii U 是一场财务灾难。Wii 在 2006 年至 2013 年间售出了约 1.01 亿台，而后续游戏机 Wii U 在 2012 年至 2017 年间仅售出 1350 万台，仅占不到七分之一
。
任天堂处境艰难
为了避免裁员，时任首席执行官岩田聪（Satoru Iwata）放弃了一半的薪水，他从2002年到2015年领导公司，直到去世。
这是岩田先生的信念
时任任天堂首席执行官认为，只有员工满员，公司的财务状况才能恢复。Game Developer在 2013 年的一篇文章中引用了此人的话：
因此，对任天堂老板来说，重要的不是通过裁员取得短期成功，而是引导公司长期摆脱危机。 最终，岩田聪的牺牲换来了回报，任天堂的决定为其注入了一剂强心针，使其在 2017 年成功将 Switch 推向市场。如今，它以 1.39 亿台的销量成为史上第三畅销的游戏机。遗憾的是，岩田聪没能活着看到这一成功，他于 2015 年因癌症去世。 如果您想了解更多关于这位任天堂当红老板的信息，我们向您推荐当时的讣告。 大图片：从自身做起而不是解雇员工的决定也属于日本文化的一个方面。 “Hansei”在日本的管理中已经确立。它的意思是 岩田聪并不是历史上唯一一个放弃部分薪水的老板。1997 年，史蒂夫-乔布斯重返苹果公司时，为了能够将自己的实际货币收入反馈给公司，从而增强公司的实力，他最初只为 1 美元工作。 CNBCputs Iwata’s salary cut in context. 作为该话题的一部分，门户网站询问了一位高管教练的意见：如果我们为了取得更好的短期财务业绩而裁员，士气就会下降。我严重怀疑那些担心被裁员的员工能否开发出让世界人民刮目相看的软件产品。
反省
因此指的是审视自己的好坏品质和行为，以应对即将发生的情况和问题。
顺便提一下，
为管理者减薪并不总是解决之道
。
下面两个例子可以说明这一说法。这是 2023 年夏天好莱坞演员和编剧罢工期间彭博社的头条新闻： “好莱坞首席执行官收入超过 10 亿美元，解雇了数千人》。美国广播公司新闻网（ABC News） 写道：”在 Alphabet 和微软，在员工被解雇之前，首席执行官的薪水最初也是上涨的。 无论如何，岩田聪的做法为任天堂带来了回报。随着 Nintendo Switch 的成功，该公司目前正专注于其后续产品的开发，我们期待它能很快发布。在此之前，他是 HAL Laboratory 的首席执行官，这家游戏开发商因《超级大乱斗》（Super Smash Bros）而闻名。 您知道岩田聪的故事吗？请在评论中告诉我们。高管减薪比较罕见，因为减薪并不能真正解决一些导致冗员的根本问题，例如，如果产品战略不奏效、市场战略不奏效或定价错误。
这位专家补充说，首席执行官在合同中加入保护自己不被减薪的条款并不罕见，他评论说：”如果公司想留住首席执行官和高管，或者新的首席执行官想接手公司，这可能会发出错误的信号”。
