。
アンデッドラボは現在、重大な疑惑に直面しています。ゾンビゲーム『State of Decay』を手がけたスタジオは現在、サバイバルシリーズの第3弾を制作中で、2018年からマイクロソフトの子会社となった。12人の元社員と現社員にインタビューしたKotakuのレポートによると、過去数年間、チーム内で性差別と差別が繰り返されてきたという。
これがアンデッドラボの告発です
親会社のマイクロソフトによると、2021年にアンデッドラボで多数の新入社員が採用され、その42％が女性または多様な人々、29％が少数民族の人々であったとのことです。しかし、Kotakuのインタビューに応じたチームメンバーは、この多様なチームが包括的な企業文化に十分に貢献しなかったと報告しています。”この半年で改善されましたが、スタジオは多様な人材を多く採用し、十分なサポートができなかった “と述べています。また、別の元社員は取材にこう語る。
“面接を受けたとき、多様性、平等、包括を最優先とするスタジオの変化というアイデアを売り込まれました。実際、マイクロソフト社のために、リーダーはこのような絵を描いていましたが、女性は何度も無視され、まともに相手にされず、邪魔され、非難されました。
女性の意見は、極めて簡単なコーディングやゲームの知識であっても、完全に否定されました。誰も耳を貸さず、指導的立場の女性でさえも無視され、邪魔され、問題のせいにされた “
男性職員が会議中に “今日はいつもより可愛くないな””お前みたいな女がこの仕事してるのが不思議だ “などの性差別発言をしたと言われています。
そのような行動を防ぐために、特別な会議規則が設けられたというが、何の役にも立たなかった。また、インタビューに答えてくれた人の中には、スタジオ代表のフィリップ・ホルトが、仲の良い友人を何度も上級職に就かせたと言われ、会社の縁故主義を非難する人もいる。さらに、ホルトは2人の女性社員を管理職から追い出し、その上の階層の男性2人を採用し、彼女たちの仕事を陳腐化させたと言われている。
縁故採用の疑惑について、MicrosoftはKotakuに対して、”Undead Labsでは、すべての新規採用候補者に対して、複数のスタジオメンバーによる可視化と審査を行い、厳格かつ標準化された採用プロセスが存在する “との声明を発表しています。
インタビューに応じた一人は、Kotakuに「Microsoftからは、目に見える形での介入やサポートはなかった」と語る。私の目から見ると、何も良くなっていないどころか、どんどん悪くなっていくばかりでした。”
オリのメーカーであるムーンスタジオの場合、差別、性差別、人種差別で開発者が非難されたため、マイクロソフトは最近、協力関係の終了を決定しました
。
