A Better Ubisoftは、Activisionの従業員が譲歩を勝ち取ったことを祝福し、なぜ自分の会社が同じことができないのかを問いかけました。
Activision BlizzardのCEOであるBobby Kotick氏は、昨日、同社における広範な差別と性的不正行為の疑惑に関する訴訟を受けて、スタジオの従業員が提起した要求に対して大幅に譲歩しました。減額された給与は主にパフォーマンス的なもので、基本給は今年初めにすでに半額になっていますが、数百万ドルのボーナスを受け取る資格は残っています。しかし、その他のコミットメントは従業員に歓迎されました。
「今日はABK Worker’s Allianceにとって大きな勝利でした！」と労働者グループはツイートしました。「セクシャルハラスメントや差別に関する案件では、強制的な仲裁が取り除かれました。会社は、雇用する女性と非バイナリーの数を50％引き上げると発表しました。”
今日はABKワーカーズアライアンスにとって大きな勝利でした! セクシャルハラスメントや差別を扱うケースでは、強制的な仲裁が削除されました。雇用する女性と非バイナリーの数を50％引き上げると発表しました💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 ABK労働者同盟 (@ABetterABK) 2021年10月28日。
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この労働者の勝利は、2020年半ばから独自の性的不正行為スキャンダルを抱えているユービーアイソフトで「真の恒久的な変化」を求めて活動している同様の労働者集団「A Better Ubisoft」にも注目されました。ユービーアイソフトの従業員たちは、「@ABetterABKによって達成された素晴らしい進歩を祝う」と述べ、「EndAbuseInGaming（ゲームにおける虐待の終焉）に向けて、引き続き共に立ち向かう」と述べました。また、Activisionの約束を利用して、Ubisoftが自社の問題に対処するのに時間がかかったにもかかわらず、意味のある対処をしなかったことに注目しました。
「ユービーアイソフトがツイッターでの公開投稿を受けて限定的な行動を取らざるを得なくなってから16ヶ月が経ちましたが、『人事部の戦略的な変革のロードマップ』について、『展開を開始する準備をしている』と話していますが、提供するスケジュールも、その変革が何であるかのヒントもありません」とA Better Ubisoftはツイートしています。
「昨日、Activision Blizzard社は、5年以内に女性とノンバイナリーの従業員数を50％増やすことを約束しました。また、2億5千万ドルを投じて「多様な才能のための機会を加速させる」と約束し、ABK Workers Allianceの要求の一部を満たす、年俸の透明性に関する報告書を公開しました。わずか3ヶ月の間に、従業員の懸念に耳を傾け、それに基づいて行動を起こしたようです。私たちの要求は同じではありませんが、多くの点で重複しており、同じような行動によって迅速に対処することができるでしょう」
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76日後、ユービーアイソフトは私たちの主要な要求に対して弱い回答をしています。EndAbuseInGaming ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
– ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) 2021年10月29日。
元チーフ・クリエイティブ・オフィサーのセルジュ・ハスコエと副社長のマキシム・ベランを含む複数のユービーアイソフトの幹部は、不正行為疑惑の最初のきっかけでユービーアイソフトを辞職しましたが、他の人たちは単に移動しただけでした。例えば、ユービーアイソフト・シンガポールのマネージング・ディレクターであるユーグ・リックールは、複数のセクハラ報告に端を発したリーダーシップ監査の結果、解任されましたが、解雇ではなく、パリのユービーアイソフト本社に異動し、プロダクション・インテリジェンス・ディレクターを務めました。
ユービーアイソフトのCEOであるイヴ・ギユモ氏は7月、不祥事の疑惑が明るみに出てから「重要な進展」があったと述べましたが、従業員たちは公開書簡の中でその主張を退け、「本当の根本的な変化」を待ち続けていると述べています。また、「A Better Ubisoft」は、イゴール・マンソーをチーフ・クリエイティブ・オフィサーに任命したことを批判し、「Ubisoftのクリエイティブ・チームは、セルジュ・ハスコエの元アシスタントや、「複数の不祥事が報告されているにもかかわらず」編集担当副社長のままのパトリック・プルードなど、文化的背景が一様な白人で構成されている」と述べています。
