Proces sądowy dotyczący seksizmu przeciwko wydawcy League of Legends Riot Games jest nadal w toku. Zamiast 10 milionów dolarów, firma mogłaby otrzymać wypłatę w wysokości 400 milionów dolarów. Ponadto pojawia się również oskarżenie o nielegalne porozumienia.
W grudniu 2019 r. „Los Angeles Times” doniósł o umowie, zgodnie z którą Riot Games zapłaci łącznie 10 milionów dolarów tysiącowi powodów za dyskryminację płciową. Teraz jednak nastąpiła nowa zmiana: amerykański Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa interweniował i oświadczył, że osoby poszkodowane będą miały prawo do łącznej kwoty ponad 400 milionów dolarów amerykańskich.
Ponadto, według władz, Riot Games rzekomo zmawiała się z kancelarią prawną Rosen Saba, reprezentującą powodów, tj. bezprawnie zmawiała się z prawnikami w celu utrzymania kwoty na jak najniższym poziomie. Zarówno Rosen Saba, jak i wydawca odrzucili to oskarżenie.
400 milionów dolarów „oburzające” według Riot Games
Skarżące są reprezentowane przez Melanie McCracken, Jessicę Negron i Gabrielę Downie. Powództwo zbiorowe prawdopodobnie będzie teraz kontynuowane, ponieważ trójka starała się o nowe przedstawicielstwo prawne z Genie Harrison, prawniczką specjalizującą się w prawach kobiet. Z ich pomocą należy osiągnąć wyższą wypłatę odszkodowania.
Sam Riot Games powiedział w poniedziałek na stronie gamesindustry.biz: „[…] Wierzymy, że nasza oferta była uczciwa i odpowiednia do okoliczności.” Jednak firma określiła kwotę 400 milionów dolarów w pokoju jako „oburzającą”.
Spór od 2018 r.
Na początku sierpnia 2018 r. pracownicy Riot Games, obecnie i w przeszłości, informowali już o seksizmie w codziennej pracy twórcy gry. W listopadzie tego samego roku został złożony pozew zbiorowy przeciwko wydawcy LoL z powodu dyskryminacji ze względu na płeć.
W sumie do pozwu dołączyło do nich do 1000 kobiet, które pracowały dla Riot Games od listopada 2014 roku do dnia zawarcia ugody w sprawie. Każda uzgodniona płatność zostanie podzielona pomiędzy 1.000 powodów, przy czym roszczenia będą się różnić indywidualnie.
