Le procès contre Activision Blizzard continue de s’étendre. Maintenant la compagnie est accusée d’avoir détruit des preuves clés.
Le procès intenté à Activision Blizzard pour discrimination bat toujours son plein. L’État de Californie l’a étendu aux travailleurs temporaires. L’entreprise est accusée d’embaucher des travailleurs contractuels afin d’offrir de faibles salaires pour de longues heures.
Activision Blizzard est également accusé de ne pas coopérer avec les enquêteurs. La preuve en serait, entre autres, l’engagement du cabinet d’avocats WilmerHale, qui serait antisyndical et qui négocierait durement les accords de non-divulgation.
En outre, la société est accusée d’avoir activement incité les employés des ressources humaines (RH) à détruire des documents qui pourraient être utiles à l’enquête.
Activision Blizzard fait profil bas.NEW: Amendments have been made to the Activision Blizzard lawsuit, which now includes references to contract workers and claims HR shredded documents related to investigations and complaints https://t.co/wX4oCDojKp pic.twitter.com/fBFa5Qo9LM
— Megan Farokhmanesh (@Megan_Nicolett) August 24, 2021
Dans une déclaration au site webKotaku, un porte-parole d’Activsion Blizzard a commenté l’extension du procès, mais a gardé un profil plutôt bas. Certains changements seront effectués pour rendre le lieu de travail sûr pour chaque employé. Entre autres choses, des changements de personnel de haut niveau, une plus grande transparence en matière d’équité salariale et une formation générale pour le personnel des RH seront utiles.
Le porte-parole a également fait une déclaration sur le thème de la diversité dans l’entreprise :
Nous nous efforçons d’être une entreprise qui reconnaît et célèbre les divers talents et perspectives qui contribuent à la création de notre grand divertissement, respecté dans le monde entier.
Il a déclaré que des preuves claires avaient été présentées pour démontrer qu’il n’y avait pas d’écart entre les sexes en matière de salaire ou de promotion pour les employés de l’entreprise. On constate également une diversité croissante dans la direction et une augmentation du nombre de femmes professionnelles à des postes clés, a déclaré le porte-parole.
