Scandalul de sexism din jurul Riot Games continuă să se amplifice. Dezvoltatorul League of Legends este acuzat că și-a indus în eroare proprii angajați cu privire la dreptul pe care îl au
.
Departamentul pentru ocuparea echitabilă a forței de muncă și locuințe din California (DFEH) a acuzat Riot Games că și-a indus în eroare proprii angajați cu privire la dreptul lor de a vorbi cu guvernul sau cu alte entități. Această agenție californiană, care militează pentru echitate în materie de angajare și de locuințe, a intentat un proces, printre altele, și împotriva Activision Blizzard.
În ceea ce privește Riot Games, luni a fost emisă o declarație în care se spune că Riot Games trebuie să își informeze angajații despre dreptul lor de a vorbi la DFEH sau la alte agenții guvernamentale despre hărțuirea sexuală sau alte acte de violență. Se spune că Riot Games nu a reușit să facă acest lucru în ultimele două luni.
California's Department of Fair Employment & Housing (the department suing Activision) is putting pressure on Riot Games to inform its employees that they can speak to the DFEH about misconduct. Says Riot's been stalling pic.twitter.com/OAvvGlVtnE
— Stephen Totilo (@stephentotilo) August 16, 2021
În principiu, Riot Games a fost informată că ar fi trebuit să trimită o înștiințare angajaților pe 4 iunie – sfătuindu-i să facă publice toate informațiile solicitate și să le dea permisiunea de a vorbi liber fără teamă de represalii.
De asemenea, agenția californiană a scris că este alarmată de limbajul folosit în contractele încheiate de Riot Games. Cu toate acestea, a declarat că formularea scrisă de Riot Games a lăsat să se înțeleagă că angajații nu puteau vorbi liber.
Într-o declarație pentru Polygon, Riot Games a declarat că firma are în vigoare măsuri de protecție pentru denunțători și că «Riot nu a luat și nu va lua niciodată represalii împotriva celor care au vorbit cu o agenție guvernamentală». Dezvoltatorul a respins, de asemenea, afirmațiile DFEH cu privire la limbajul utilizat în contracte care ar putea împiedica angajații să vorbească cu DFEH sau cu alte entități guvernamentale.
