据一位资深公司内部人士透露，育碧正经历一波内部动荡，员工公开“羞辱”高层管理层的现象已甚嚣尘上。据悉，这场动荡源于育碧持续进行的重组计划。
过去数年间，多款高预算游戏表现不佳使育碧面临日益严峻的经营困境。腾讯作为现有少数股东，去年十月通过注资12亿欧元（约合12.5亿美元）缓解了部分财务压力，以此换取育碧新子公司Vantage Studios约26%的股权。该工作室现负责管理公司最核心的三大IP：《刺客信条》《彩虹六号》及《孤岛惊魂》。三个月后，育碧宣布更广泛的重组计划，将业务划分为五个创意工作室，Vantage成为首个重组实体。同时公司宣布加倍推进成本削减措施，并发布强制返岗令，称此举旨在更好地“支持”新架构的实施。
内部人士披露育碧重组后再陷动荡
在育碧宣布重组及第三轮成本削减措施后，公司内部通讯渠道充斥着员工对高层管理层的谴责与变革呼声。目睹员工如此公开批评公司实属罕见…https://t.co/jodMK6qx4B
— 汤姆·亨德森 (@_Tom_Henderson_) 2026年1月23日
据悉，近期的一系列变动已引发大量员工不满。育碧资深内部人士汤姆·亨德森透露，自1月21日起公司内部通讯系统充斥着员工的抱怨信息，其中部分员工公开“谴责高层管理并要求变革”。据其消息来源透露，多名现职员工将最新一轮的重组与削减成本举措视为压垮骆驼的最后一根稻草，促使他们开始寻找新工作。亨德森总结称，当前氛围预示着“大规模人才流失”即将发生，无论育碧近期是否计划裁员。
育碧或已预见员工反弹
鉴于育碧本周早些时候单方面颁布了绝对性的返岗令（RTO），当前员工的强烈反对很可能正是公司管理层预期的——甚至有意为之的结果。尽管鲜少明言，但强制返岗实为经实践验证的有效手段，可推动所谓“软性裁员”——尤其当企业意图削减人力成本却又避免正式裁员的财务支出时。Bamboo HR的2024年研究显示，四分之一的美国高管承认在实施此类政策时期待一定程度的自愿离职。鉴于育碧已暗示将在2026年下半年实施新一轮裁员，该公司短期内对部分员工自愿离职持开放态度完全合理。
与此同时，公司正面临新一轮财务压力。受集团长期前景不确定性影响，投资者持续抛售导致育碧股价跌至15年低点。股价下跌不仅推高了借贷融资成本（尤其当股票抵押品价值缩水时），更阻碍了人才招募与留任——特别是高度依赖股票薪酬的高管岗位。
2024年末，育碧员工总数逾18600人。截至2026年初，该数字仍维持在17000人以上，使其以员工规模位列全球第六大游戏发行商。尽管公司后续裁员计划尚不明确，但其反复强调需缩减员工数量并提升运营效率。此次重组还导致备受期待的《波斯王子：时之沙》重制版等六款作品取消。据杰森·施赖尔1月21日报道，其中一款为手游，其余四款尚未有可靠消息来源确认。
此次重组还导致育碧将七款原定2026财年发行的项目延期。所有项目均推迟至2026年4月至2027年3月的下个财年。据信备受期待的《刺客信条4：黑旗》重制版也在延期名单之中。
