A Better Ubisoft祝贺动视员工赢得让步，并问为什么自己的公司不能做同样的事情。
动视暴雪首席执行官鲍比-科蒂克(Bobby Kotick)昨天对工作室员工提出的要求做出了重大让步，该公司被指控存在广泛的歧视和性行为不端，在这起诉讼之后。他的减薪主要是执行性的–他的基本工资在今年早些时候已经减半，但他仍有资格获得数百万的奖金，但其他承诺受到员工的欢迎。
“今天是ABK工人联盟的一个巨大胜利！”工人团体在推特上说。”对于涉及性骚扰和歧视的案件，强制仲裁已被取消。该公司宣布他们将把雇用的女性和非二元人的数量提高50%。”
今天是ABK工人联盟的一个巨大胜利! 对于涉及性骚扰和歧视的案件，强制仲裁已被取消。该公司宣布他们将把雇用的女性和非二元人的数量提高50%💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 ABK工人联盟（@ABetterABK） October 28, 2021
工人们的这一胜利也受到了A Better Ubisoft的关注，这是一个类似的工人集体，致力于在育碧公司进行 “真正和永久的变革”，该公司自2020年中期以来一直在处理自己的性行为不当丑闻。育碧员工说，他们正在 “庆祝@ABetterABK取得的一些重大进展”，并表示他们将 “继续团结一致，努力结束游戏中的虐待”。他们还利用动视的行动承诺，提请注意育碧未能有意义地解决自己的问题，尽管它有更长的时间来这样做。
“自从育碧在推特上公开发帖后被迫采取有限行动的16个月以来，你们谈论’人力资源的战略变革路线图’，你们’准备开始推出’，没有给出交付的时间表，也没有暗示这些变革会是什么，”A Better Ubisoft在推特上说。
“就在昨天，动视暴雪承诺在五年内将其女性和非二元工人的数量增加50%。他们承诺投资2.5亿美元’以加快多元化人才的机会’，并发布年度薪酬透明度报告，满足ABK工人联盟的一些要求。在短短三个月内，他们似乎已经听取了员工的关切，并采取了行动。虽然我们的要求不尽相同，但许多要求是重叠的，可以通过类似的行动同样迅速地解决。”
76天后，育碧对我们的主要要求做出了无力的回应。我们有以下声明。EndAbuseInGaming ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
– ABetterUbisoft（@ABetterUbisoft） 10月29日，2021
包括前首席创意官Serge Hascoët和副总裁Maxime Beland在内的多名育碧高管在不当行为指控发生后的第一时间从育碧辞职，但其他人只是被调走。例如，育碧新加坡总经理Hugues Ricour在由多个性骚扰报告引发的领导力审计后被免职，但他没有被解雇，而是被调到巴黎的育碧总部担任生产情报总监。
育碧首席执行官Yves Guillemot在7月说，自不当行为指控首次曝光以来，已经取得了 “重要进展”，但员工在一封公开信中驳斥了这一说法，说他们继续等待 “真正的、根本的改变”。一个更好的育碧公司还批评了任命Igor Manceau担任首席创意官的做法，称 “育碧的创意团队由文化背景统一的白人组成，”包括Serge Hascoët的前助理，以及Patrick Plourde，”尽管有多份针对他的不当行为报告，他仍然是编辑部的副总裁。”
