动视-暴雪没能遵守加州出台的多样性法律，并将此归咎于最近的微软并购。
根据多样性法律和 “董事会中的女性 “要求，在加州设有行政办公室的公司需要在其董事会中至少有三名女性。动视-暴雪未能做到这一点。然而，这项法律是在2019年首次提出的，给了公司一些余地来进行必要的改变。动视-暴雪目前只有两名女性担任董事职务，即雷维塔-鲍尔斯和道恩-奥斯特罗夫。
在一份声明中，动视-暴雪指出，他们最近与微软的交易是他们没能遵守要求的最大原因。”由于公司目前的董事将在我们与微软的拟议交易完成后停止继续在我们的董事会任职，我们无法在2021年结束这一过程。我们将继续努力，任命一名新的女性董事。”
动视公司声称，微软的交易，即2021年11月开始的谈判，阻止了它在2021年12月31日之前雇佣第三名女性进入其董事会，这是加州法律的要求。
该法律于2019年1月1日开始实施。他们有三年时间。https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) March 4, 2022
这种情况很有意思，因为在合并的消息传出后，动视-暴雪和微软都表示，更加多元化和成为一个更加包容的环境是他们的首要任务。目前还不清楚是否会对该公司进行任何制裁。
