Activision-Blizzard não foi capaz de cumprir a lei da diversidade em vigor na Califórnia e culpou a recente fusão da Microsoft.
De acordo com a lei da diversidade e o requisito “Women on Board”, as empresas que têm o seu escritório executivo na Califórnia precisam de ter pelo menos três mulheres no seu conselho de administração. Algo que a Activision-Blizzard não conseguiu fazer. Contudo, esta lei foi introduzida pela primeira vez em 2019, dando às empresas alguma margem de manobra para procederem às alterações necessárias. A Activision-Blizzard tem actualmente apenas duas mulheres em posição de director, Reveta Bowers e Dawn Ostroff.
Numa declaração, a Activision-Blizzard apontou o seu mais recente acordo com a Microsoft como a maior razão pela qual não foram capazes de cumprir o requisito. “Uma vez que os actuais directores da empresa deixariam de servir no nosso Conselho de Administração após a conclusão da nossa proposta de transacção com a Microsoft, não pudemos concluir o processo em 2021. Continuaremos os nossos esforços para nomear uma nova directora”
Activision reclama o acordo Microsoft, para o qual as conversações começaram em Novembro de 2021, impediu-a de contratar uma terceira mulher para a sua direcção até 31 de Dezembro de 2021, como exigido por uma lei da Califórnia.
A lei foi posta em vigor em 1 de Janeiro de 2019. Eles tinham três anos.https://t.co/7iWFwhO8qu
— Rebekah Valentine (@duckvalentine) 4 de Março de 2022
A situação é interessante, uma vez que, na sequência das notícias da fusão que se seguiram, tanto a Activision-Blizzard como a Microsoft afirmaram que ser mais diversificada e tornar-se um ambiente mais inclusivo era para eles uma prioridade máxima. Não está actualmente claro se serão impostas quaisquer sanções à empresa.
