A Better Ubisoft pogratulował pracownikom Activision wywalczenia ustępstw i zapytał, dlaczego jego własna firma nie może zrobić tego samego.
Dyrektor generalny Activision Blizzard, Bobby Kotick, poszedł wczoraj na znaczne ustępstwa wobec żądań pracowników studia w związku z procesem sądowym dotyczącym zarzutów o powszechną dyskryminację i nadużycia seksualne w firmie. Jego obniżona pensja jest w dużej mierze performatywna – jego podstawowa płaca została już zmniejszona o połowę na początku tego roku, ale nadal jest uprawniony do milionowych premii – ale inne zobowiązania zostały przyjęte z zadowoleniem przez pracowników.
„Dzisiaj było wielkie zwycięstwo dla ABK Worker’s Alliance!” grupa pracowników zatweetowała. „Przymusowy arbitraż został usunięty dla spraw, które dotyczą molestowania seksualnego i dyskryminacji. Firma ogłosiła, że zwiększy liczbę kobiet i osób niebinarnych, które zatrudnia o 50%. „
Dzisiaj było wielkie zwycięstwo dla ABK Worker’s Alliance! Przymusowy arbitraż został usunięty dla spraw związanych z molestowaniem seksualnym i dyskryminacją. Firma ogłosiła, że zwiększy liczbę kobiet i osób niebinarnych, które zatrudnia o 50% 💙 https://t.co/N6ZGkUIsiA
– ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK) October 28, 2021
EndAbuseInGaming”. Wykorzystali również obietnicę działań Activision, by zwrócić uwagę na to, że Ubisoft nie potrafi zająć się swoimi problemami w znaczący sposób, mimo że miał na to znacznie więcej czasu.
„16 miesięcy po tym, jak Ubisoft został zmuszony do podjęcia ograniczonych działań w następstwie publicznych wpisów na Twitterze, mówicie o 'strategicznej mapie drogowej zmian dla HR’, którą 'przygotowujecie się do rozpoczęcia wdrażania’, nie podając żadnych terminów realizacji ani wskazówek, jakie to będą zmiany” – napisał na Twitterze A Better Ubisoft.
„Zaledwie wczoraj Activision Blizzard zobowiązało się do zwiększenia liczby kobiet i pracowników niebinarnych o 50% w ciągu pięciu lat. Obiecali zainwestować 250 milionów dolarów „w celu przyspieszenia możliwości dla zróżnicowanych talentów” i opublikować roczne raporty przejrzystości wynagrodzeń, spełniając niektóre z żądań ABK Workers Alliance. Wygląda na to, że w ciągu zaledwie trzech miesięcy wysłuchali obaw pracowników i podjęli odpowiednie działania. Podczas gdy nasze żądania nie są identyczne, wiele z nich pokrywa się i może być rozwiązanych poprzez podobne działania równie szybko. „
76 dni później, Ubisoft oferuje słabą odpowiedź na nasze kluczowe żądania. Mamy następująceoświadczenie.EndAbuseInGaming ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
– ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) October 29, 2021
Wielu członków zarządu Ubisoftu, w tym były dyrektor kreatywny Serge Hascoët i wiceprezes Maxime Beland, zrezygnowało z pracy w Ubisofcie w związku z zarzutami o niewłaściwe zachowanie, ale inni zostali jedynie przesunięci. Na przykład dyrektor zarządzający Ubisoft Singapore, Hugues Ricour, został usunięty ze stanowiska w wyniku audytu kierownictwa, wywołanego licznymi doniesieniami o molestowaniu seksualnym, ale zamiast zostać zwolniony, został przeniesiony do głównej siedziby Ubisoft w Paryżu, gdzie pełnił funkcję dyrektora ds. wywiadu produkcyjnego.
Dyrektor generalny Ubisoft, Yves Guillemot, powiedział w lipcu, że od czasu, gdy zarzuty o niewłaściwe zachowanie wyszły na jaw, poczyniono „znaczne postępy”, ale pracownicy odrzucili to twierdzenie w liście otwartym, mówiąc, że nadal czekają na „prawdziwą, fundamentalną zmianę”. Lepszy Ubisoft skrytykował również nominację Igora Manceau na stanowisko dyrektora kreatywnego, twierdząc, że „zespół kreatywny w Ubisoft składa się z białych ludzi, którzy są z jednolitych środowisk kulturowych”, w tym byłego asystenta Serge’a Hascoëta i Patricka Plourde’a, który pozostaje wiceprezesem ds. redakcyjnych „pomimo wielokrotnych raportów o niewłaściwym zachowaniu złożonych przeciwko niemu. „
