Activision-Blizzard non è riuscita a rispettare la legge sulla diversità in vigore in California e ha dato la colpa alla recente fusione con Microsoft.
Secondo la legge sulla diversità e il requisito ‘Women on Board’, le aziende che hanno il loro ufficio esecutivo in California devono avere almeno tre donne nel loro consiglio di amministrazione. Qualcosa che Activision-Blizzard non è riuscita a fare. Questa legge è stata introdotta per la prima volta nel 2019, dando alle aziende un certo margine di manovra per apportare le modifiche necessarie, tuttavia. Activision-Blizzard ha attualmente solo due donne in una posizione di direttore, Reveta Bowers e Dawn Ostroff.
In una dichiarazione, Activision-Blizzard ha indicato il loro più recente accordo con Microsoft come il motivo principale per cui non sono stati in grado di rispettare il requisito. “Dal momento che gli attuali direttori della società avrebbero cessato di continuare a servire nel nostro consiglio di amministrazione al momento della consumazione della nostra transazione proposta con Microsoft, non siamo stati in grado di concludere il processo nel 2021. Continueremo i nostri sforzi per nominare un nuovo direttore donna. “
Activision sostiene che l’accordo con Microsoft, per il quale le trattative sono iniziate nel novembre 2021, le ha impedito di assumere una terza donna nel suo consiglio entro il 31 dicembre 2021, come richiesto da una legge della California.
La legge è stata messa in atto il 1 gennaio 2019. Avevano tre anni.https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) March 4, 2022
La situazione è interessante in quanto, dopo l’uscita della notizia della fusione, sia Activision-Blizzard che Microsoft hanno detto che essere più diversi e diventare un ambiente più inclusivo era una priorità assoluta per loro. Al momento non è chiaro se verranno imposte sanzioni all’azienda.
