Le procès de 2018 est arrivé à son terme.
Le développeur de League of Legends et Valorant, Riot Games, a réglé son procès en class-action pour discrimination sexuelle avec les agences de l’État de Californie pour un total de 100 millions de dollars. L’éditeur de League of Legends versera 80 millions de dollars aux membres de la class-action, tandis que 20 millions de dollars iront aux frais d’avocat des plaignants.
Le procès a débuté en 2018 après un exposé de (Kotaku) décrivant une « culture du sexisme » chez Riot. Le procès devait être réglé en 2019 pour 10 millions de dollars, mais le département de l’emploi équitable et du logement de Californie a bloqué l’accord en déposant un argument auprès du tribunal selon lequel les victimes collectives devraient avoir droit à pas moins de 400 millions de dollars. Les deux parties au procès ont signé l’accord de 100 millions de dollars, qui va maintenant être soumis à un juge pour approbation.
Le groupe admissible à un versement comprend environ 1 065 femmes employées et 1 300 femmes contractuelles depuis novembre 2014. Celles qui ont travaillé plus longtemps avec l’entreprise ont droit à un paiement plus important. En vertu du règlement, Riot est également tenu de mettre en œuvre des réformes sur le lieu de travail, de permettre une analyse par un tiers de ses structures salariales, de ses pratiques d’embauche et de promotion, et de permettre une surveillance indépendante des plaintes pour harcèlement sexuel et représailles dans les bureaux de Riot en Californie.
« Cet accord historique reflète l’engagement de la Californie en faveur d’une application stratégique et efficace par le gouvernement des solides lois de l’État en matière d’égalité salariale, de lutte contre la discrimination et de lutte contre le harcèlement », a déclaré le directeur du DFEH, Kevin Kish, dans une déclaration publiée lundi soir. Kish a également déclaré que le règlement « enverra le message que toutes les industries en Californie, y compris l’industrie du jeu, doivent fournir un salaire égal et des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement. »
Le DFEH est également impliqué dans le procès en cours contre Blizzard Entertainment.
Un courriel interne envoyé aux employés de Riot après l’annonce du règlement a été obtenu par le (Washington Post). Dans cet e-mail, cinq des cadres de l’entreprise abordent le règlement. « Les derniers détails de l’accord ont été réglés rapidement, et nous voulions que vous l’appreniez directement de notre bouche plutôt que de le lire dans les journaux pendant votre pause », peut-on lire.
Dans une déclaration à la presse, Riot a dit qu’elle est « fière du chemin parcouru » depuis 2018, mais qu’elle « doit aussi assumer la responsabilité du passé. »
« Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives chez Riot », a déclaré l’entreprise.
Ce règlement porte exclusivement sur le procès de 2018. Il ne couvre pas la poursuite pour harcèlement en cours contre le PDG de Riot, Nicolo Laurent, déposée par son ancienne assistante exécutive en janvier de cette année.
