Activision-Blizzard n’a pas été en mesure de se conformer à la loi sur la diversité en vigueur en Californie et en a attribué la responsabilité à la récente fusion avec Microsoft.
Selon la loi sur la diversité et l’exigence « Women on Board », les entreprises ayant leur siège social en Californie doivent compter au moins trois femmes dans leur conseil d’administration. Ce qu’Activision-Blizzard n’a pas fait. Cette loi a été introduite pour la première fois en 2019, ce qui donne aux entreprises une certaine marge de manœuvre pour effectuer les changements nécessaires, cependant. Activision-Blizzard ne compte actuellement que deux femmes à un poste d’administrateur, Reveta Bowers et Dawn Ostroff.
Dans une déclaration, Activision-Blizzard a pointé du doigt leur accord le plus récent avec Microsoft comme la plus grande raison pour laquelle ils n’ont pas été en mesure de se conformer à l’exigence. « Dans la mesure où les administrateurs actuels de la société cesseraient de siéger à notre conseil d’administration à la conclusion de l’opération proposée avec Microsoft, nous n’avons pas été en mesure de conclure le processus en 2021. Nous poursuivrons nos efforts pour nommer une nouvelle administratrice. «
Activision affirme que l’accord avec Microsoft, dont les négociations ont débuté en novembre 2021, l’a empêché d’embaucher une troisième femme à son conseil d’administration avant le 31 décembre 2021, comme l’exige une loi californienne.
Cette loi a été mise en place le 1er janvier 2019. Ils avaient trois ans.https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) March 4, 2022
La situation est intéressante car, à la suite de l’annonce de la fusion, Activision-Blizzard et Microsoft ont tous deux déclaré que la diversité et l’intégration étaient une priorité absolue pour eux. On ignore pour l’instant si des sanctions seront prises à l’encontre de l’entreprise.
