Activision-Blizzard no pudo cumplir con la ley de diversidad que rige en California y culpó a la reciente fusión con Microsoft.
Según la ley de diversidad y el requisito de «Mujeres en el Consejo», las empresas que tienen su oficina ejecutiva en California necesitan tener al menos tres mujeres en su consejo de administración. Algo que Activision-Blizzard no cumplió. Esta ley se introdujo por primera vez en 2019, dando a las empresas cierto margen de maniobra para realizar los cambios necesarios, sin embargo. Actualmente, Activision-Blizzard solo cuenta con dos mujeres en un puesto directivo, Reveta Bowers y Dawn Ostroff.
En un comunicado, Activision-Blizzard señaló su más reciente acuerdo con Microsoft como la mayor razón por la que no pudieron cumplir con el requisito. «Dado que los actuales directores de la compañía dejarían de formar parte de nuestro Consejo de Administración al consumarse nuestra propuesta de transacción con Microsoft, no pudimos concluir el proceso en 2021. Seguiremos esforzándonos por nombrar a una nueva consejera».
Activision alega que el acuerdo con Microsoft, cuyas conversaciones se iniciaron en noviembre de 2021, le impidió contratar a una tercera mujer para su consejo de administración antes del 31 de diciembre de 2021, como exige una ley de California.
La ley entró en vigor el 1 de enero de 2019. Tenían tres años.https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) 4 de marzo de 2022
La situación es interesante ya que, tras conocerse la noticia de la fusión, tanto Activision-Blizzard como Microsoft dijeron que ser más diversos y convertirse en un entorno más inclusivo era una de sus principales prioridades. Por el momento no está claro si se impondrá alguna sanción a la empresa.
