Activision-Blizzard kon niet voldoen aan de diversiteitswet die in Californië van kracht is en geeft de recente fusie met Microsoft de schuld.
Volgens de diversiteitswet en de ‘Women on Board’-eis moeten bedrijven met een bestuurszetel in Californië ten minste drie vrouwen in hun raad van bestuur hebben. Iets wat Activision-Blizzard niet heeft gedaan. Deze wet werd voor het eerst ingevoerd in 2019, waardoor bedrijven echter wat speelruimte hebben om de nodige veranderingen door te voeren. Activision-Blizzard heeft momenteel slechts twee vrouwen in een bestuursfunctie, Reveta Bowers en Dawn Ostroff.
In een verklaring wees Activision-Blizzard naar hun meest recente deal met Microsoft als de grootste reden waarom ze niet in staat waren om aan de eis te voldoen. “Aangezien de huidige bestuurders van het bedrijf niet langer deel zouden uitmaken van onze Raad van Bestuur bij de voltooiing van onze voorgestelde transactie met Microsoft, waren we niet in staat om het proces in 2021 af te ronden. We zullen onze inspanningen voortzetten om een nieuwe vrouwelijke bestuurder te benoemen. “
Activision beweert dat de Microsoft-deal, waarvoor de gesprekken in november 2021 begonnen, het bedrijf ervan weerhield om een derde vrouw in het bestuur te benoemen voor 31 december 2021, zoals vereist door een Californische wet.
De wet is op 1 januari 2019 van kracht geworden. Ze hadden drie jaar de tijd.https://t.co/7iWFwhO8qu
– Rebekah Valentine (@duckvalentine) Maart 4, 2022
De situatie is interessant omdat, na het nieuws van de fusie, zowel Activision-Blizzard als Microsoft zeiden dat meer diversiteit en een meer inclusieve omgeving een topprioriteit voor hen was. Het is op dit moment onduidelijk of er sancties zullen worden opgelegd aan het bedrijf.
